El desarrollo profesional del individuo en las teorías de la organización: Una mirada crítica

Autores/as

  • Cristina Robledo-Ardila Universidad EAFIT, Departamento de Negocios Internacionales

DOI:

https://doi.org/10.35692/07183992.14.1.3

Palabras clave:

Teoría de la Organización, individuo, desarrollo

Resumen

Este artículo hace un análisis conceptual acerca de cuál es el lugar que ocupa el desarrollo profesional del indi-viduo dentro de la Teoría de la Organización (TO) como un asunto organizacional. Para ello, en la primera parte se explican los elementos generales de la TO respecto a dicho tema. En un segundo momento, se analizan los elementos que diferentes escuelas proponen para el estudio del desarrollo profesional del individuo en la organización. Como resultado de esa lectura, se concluye que 1) si bien el individuo está presente con bastante frecuencia en las TO, lo hace principalmente a través de las interacciones sociales en la organización, y 2) la consideración de sus necesidades y objetivos individuales se da en relación con los de la organización. Ambos aspectos revelan una racionalidad alta-mente instrumental de la TO respecto al desarrollo profesional del individuo.

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Publicado

2021-03-25

Cómo citar

Robledo-Ardila, C. (2021). El desarrollo profesional del individuo en las teorías de la organización: Una mirada crítica. Multidisciplinary Business Review, 14(1), 11-22. https://doi.org/10.35692/07183992.14.1.3

Número

Sección

Articulos