La gestión del entorno laboral en los códigos éticos. Estudio de contenidos en empresas argentinas, colombianas y españolas

Resumen

 Ante los desafíos éticos a los que se enfrentan las organizaciones en este contexto globalizado, muchas de las corporaciones han optado por diseñar políticas éticas dentro de ellas, plasmadas muchas veces en códigos éticos o códigos de conducta. Entre las temáticas que más abordan los códigos se destaca especialmente la relativa a la gestión del entorno laboral, en el que pueden surgir múltiples situaciones problemáticas desde el punto de vista ético. El presente estudio se centra en analizar los códigos éticos de las grandes corporaciones de Argentina, Colombia y España, con el fin de subrayar las principales preocupaciones éticas en relación con la gestión del entorno de trabajo. Se ha realizado un análisis de contenido comparativo de los códigos éticos de las principales empresas cotizadas de Argentina, Colombia y España, aquellas que cotizan en los índices Merval-20 de Argentina, Colcap-25 de Colombia y el Ibex-35 de España. El análisis comparativo efectuado muestra que existen varios aspectos éticos de preocupación común para las empresas en este entorno globalizado tales como el fomento de un clima laboral de respeto y no discriminación, la seguridad y la salud laboral, los conflictos de interés y la obtención y entrega de regalos o beneficios. Sin embargo, otras cuestiones como, por ejemplo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, presentan un menor grado de presencia y de desarrollo. El artículo analiza las principales preocupaciones éticas de las empresas en lo que respecta al entorno de trabajo, de modo que muestra muchas de las similitudes a nivel global y destaca las diferencias en el enfoque, el contenido y la profundidad de los diferentes temas éticos entre los países analizados.