Compromiso organizacional e intención de ausentismo en trabajadores mexicanos.
Palabras clave:
compromiso afectivo, compromiso normativo, compromiso de continuidad, ausentismo voluntarioResumen
El ausentismo laboral es una variable de gran interés tanto para gestores como para académicos, debido a los costos organizacionales y económicos que representa. Por ello, se han realizado numerosos estudios acerca de las variables que pudieran explicar la motivación de los trabajadores para ausentarse. El presente documento tiene como objetivo analizar la influencia de los componentes del compromiso organizacional en el ausentismo voluntario de una muestra de 355 trabajadores mexicanos. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales evidencian un efecto negativo y significativo del compromiso afectivo en la intención de ausentismo, además de un efecto positivo y significativo del compromiso normativo, mientras que para el compromiso de continuidad no se encontró que existiera un efecto significativo en el ausentismo. Se concluye finalmente la importancia que tiene para las organizaciones el fomento del compromiso afectivo sobre el compromiso normativo, como medida de mitigación del ausentismo voluntario en sus trabajadores.
