Retención de Talentos: Evidencia en la Industria Minera del Norte Grande de Chile

Autores/as

  • Gerardo Parra Universidad Católica del Norte
  • Cristian Vicencio Universidad Católica del Norte
  • Carlos Molina Universidad Católica del Norte
  • Maximiano Ortiz-Pimentel Universidad Católica del Norte

Palabras clave:

retención del talento, minería, balance trabajo-vida, oportunidad de carrera

Resumen

El propósito de este estudio es determinar el impacto que tienen las variables críticas, asociadas a la retención de talentos, en la intención de los trabajadores por abandonar su empleo en la industria minera. Se realizó una rigurosa revisión bibliográfica, con el fin de identificar las variables que, según el desarrollo contemporáneo de la teoría, más impactan en la retención de talentos. posteriormente se aplicó una encuesta a trabajadores y contratistas de la industria minera, cuyos datos fueron evaluados por medio de un análisis factorial exploratorio, los resultados se presentaron a través de un análisis paralelo y de un modelo de regresión lineal múltiple. Estos indican que las únicas variables signif- icativas del estudio fueron: Oportunidad de carrera, recompensa y beneficios y balance trabajo-vida.

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Publicado

2019-12-01

Cómo citar

Parra, G., Vicencio, C., Molina, C., & Ortiz-Pimentel, M. (2019). Retención de Talentos: Evidencia en la Industria Minera del Norte Grande de Chile. Multidisciplinary Business Review, 12(2), 75-85. Recuperado a partir de https://journalmbr.net/index.php/mbr/article/view/259

Número

Sección

Articulos